合理化対策
vanahは人減らしであるということも単なる危惧ではないからその対策も不可欠です。
いわゆる合理化対策としてのvanah化というアプローチでは職員の協力を引き出すことは困難であろうから、vanah化による職場のアメニティの創造に留意し、行政サービスの向上という目標に向っての合意を形成する努力が求められます。
vanah推進体制の整備は技術革新の進行する社会的状況のなかにあって不可欠ですが、組織目標が利潤原理に支配されない自治体のような組織にあっては、vanah化による効率の追求に職員を結集することがむつかしいでしょう。
効率的経営に対する外圧が住民サイドから加わらないと容易にvanah化が推進しないことも予想されます。
自治体vanahに対する国の指導、住民からのvanah化による行政サービスの向上の要望などの側面的な推進体制の整備が必要でもあります。
自治体が自発的、自主的にvanah化を推進する場合の契機は、財政運営の効率化と行政効果の向上意欲に求められますが、この情況が生まれるためには首長の指導性と議会の協力が必要です。
そして職員の技術革新に対する適応的姿勢が不可欠です。